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Curriculum 3.0 – come e perchè
gennaio 31, 2018
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Nel prossimo Topick gratuito di Coaster parleremo di curriculum 3.0.

Che cosa significa? Che è forse tramontata l'era del curriculum in formato europeo?

Sì.

Questo perchè il lettore del CV di oggi è un selezionatore, d'azienda o esterno all'azienda, che è quasi sempre dotato di tutti gli strumenti culturali per andare oltre a quel tipo di rappresentazione. Una rappresentazione basica che, per quanto fornisca molte informazioni, resta incompleta. È molto probabile che chi leggerà il vostro curriculum si aspetti qualcosa di più.

Ne facciamo una questione generazionale.

Innanzitutto, le human skills e le soft skills non sono previste, sono bandite dal curriculum in eurovisione. Non è colpa di quella tabella di Word, precisiamolo: è colpa del modo in cui è fatta. Per quanto si vogliano elencare le proprie competenze, per quanto ci si sforzi di elencare i propri sogni nelle sue righe, il documento apparirà sempre vibrante e accattivante come uno stampato del CAF Pensionati. 

Cambiare formato al curriculum dà il via a infinite possibilità. Nessun panico da tema libero: a parziale rettifica di quanto detto, ci sono regole e limitazioni anche in questo caso. Sono dettate dal buon senso: vi state presentando per un posto di lavoro. Nessuno vi chiede di essere informali od originali a tutti i costi, bensì di essere efficaci, chiari, completi e di valorizzare in uno sguardo le vostre competenze. In definitiva, vi si chiede di rappresentare con efficacia l'immagine di voi che volete davvero trasmettere all'azienda. Ecco che allora avrete a disposizione la grafica, tool digitali, social network. 

Non arrivate al curriculum 3.0 in modo frettoloso. Dovrete impegnarvi in uno studio di voi stessi, delle vostre reali competenze (tecniche, funzionali, umane) e delle vostre concrete aspettative. Non abbandonate, inoltre, un formato più tradizionale di curriculum. Potrà restare, perché è certamente suggeribile avere un curriculum in almeno due formati. 

Vi proporremo alcuni esempi di ciò che vogliamo dire, limitandoci al documento del curriculum e tralasciando momentaneamente le ulteriori opportunità espressive del web. Di questo parleremo nel topick del 22 febbraio.

In fondo all'articolo troverete un bonus: il link a tre strumenti che vi torneranno molto utili se vorrete sperimentare il curriculum 3.0.

Prima di osservare gli esempi, però, ricordate che prima di disegnare il nuovo curriculum dovrete:

  1. avere sotto mano il vostro curriculum precedente, completo di tutte le esperienze di studio e lavoro;
  2. avere redatto un elenco di tutte le competenze che intendete trasmettere/trascrivere;
  3. avere chiari gli obiettivi lavorativi;
  4. avere chiari gli obiettivi personali;
  5. avere chiaro il destinatario del curriculum (tipo);
  6. avere individuato il registro linguistico che intendete usare;
  7. avere individuato la palette di colori che vi rappresenta;
  8. saper inserire tutto in un massimo di due facciate (buona fortuna);

ESEMPI DI CURRICULUM 3.0

1. Grande azienda, ruoli amministrativi/segretariali. 

 

Azienda formale, ruolo stagista/junior

 

Sintetico, per chi ha tanto da dire. 

 

Giovanissimi grafici, sviluppatori, videomaker e community manager. Ripetiamo: gio-va-nis-si-mi.

 

Influencer / operatori nel web marketing

 

Manager / Top expertise

BONUS TRACK

Link amici del curriculum 3.0!

CANVA - per la grafica veloce

PIKTOCHART - per le infografiche

PINTEREST IDEAS - per gli spunti

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